Ahogy azt korábbi cikkemben olvashattátok, manapság egyre fontosabb szerepet kap karrierünk során az „én márka” építés, akár külföldön, akár idehaza képzeljük el a jövőnket. A videó-önéletrajz kifejezetten hasznos lehet, ha nyelvtudásunkról, idegen nyelvű kommunikációs készségeinkről szeretnénk számot adni és még az első találkozás előtt ki szeretnénk vívni leendő munkáltatónk személyes szimpátiáját. Azonban a personal branding és az innovatív álláskeresési praktikák nem érnek itt véget. Sőt, ha komplexen gondolkodunk, a videó csupán egy eszköz, amit ha okosan használunk, szép eredményeket hozhat. Többek között ugyanis lehetőséget ad rá, hogy erősíthessük vele online jelenlétünket.

Laikusként, de akár kezdő fotósként is, mások kameráit nézegetve egy-egy rendezvény vagy fotózás alkalmával biztos feltűnt már nektek az objektívek végére rögzíthető sokféle, különböző formájú műanyag árnyékoló. Ez a legtöbb kompakt fényképezőn egyáltalán nem jellemző, de a kisebb D-SLR gépeken se mindig találkozhatunk velük.

Lassan ismét teret hódít magának a 3D technológia. Ahogy egyre könnyebben elérhetővé vállnak idehaza is az újabb és újabb lehetőségek, úgy növekszik az igény ara, hogy saját életünkbe is becsempésszünk belőlük egy kicsit. Azok a megoldások, amik eddig kifejezetten egyes szakemberek munkáját segítették, már a hétköznapi felhasználás szintjére is szépen-lassan beszivárogtak. De ez így van rendjén: gondoljunk csak a rádiók, mobiltelefonok, vagy épp a számítógépek evolúciójára.

Néha ellentétes véleményeket hallhatunk a hagyományostól eltérő álláskeresési praktikákról. Egyes HR-esek meggyőződéssel állnak ki amellett, hogy bizony, a jól bevált önéletrajz és motivációs levél, mint pályázati csomag elküldése az egyetlen járható út, ha valaki egy meghirdetett pozícióra jelentkezik. Azonban tegyük hozzá, hogy talán épp ők lesznek azok, akik az állásinterjún a „sorolja föl három jó és három rossz tulajdonságát” közhelyes és fantáziátlan kérdéssel indítanak - amiből, valljuk be, szinte semmi érdemlegeset nem lehet leszűrni a jelentkezőről. Ugyanis a rutinos interjúra járó már jó előre felkészül erre, szépen „felmondja a leckét”, aki azonban épp első interjúján vesz részt, zavartan próbálja összeszedni a legmegfelelőbb hat szót...